TEBING TINGGI, CITRANEWSINDONESIA.COM – Wali Kota Tebing Tinggi H. Iman Irdian Saragih menegaskan pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota Tebing Tinggi harus berlandaskan kompetensi, potensi, integritas, dan prestasi kerja.
Kebijakan tersebut menjadi bagian dari penerapan manajemen talenta untuk mewujudkan sistem kepegawaian yang objektif, transparan, dan berbasis meritokrasi.
Penegasan itu disampaikan Iman Irdian Saragih saat membuka Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta di Lingkungan Pemerintah Kota Tebing Tinggi Tahun Anggaran 2026, di Ruang Mawar Lantai III Gedung Balai Kota Tebing Tinggi, Jalan Dr. Sutomo No. 14, Rabu (11/11/2026).
Wali Kota menekankan, pengembangan karier ASN tidak lagi semata-mata mengandalkan masa kerja maupun pertimbangan subjektif. Melalui manajemen talenta, setiap pegawai memiliki kesempatan berkembang berdasarkan kapasitas, kinerja, dan integritas yang dimiliki.
Menurutnya, manajemen talenta bukan instrumen untuk menguntungkan kelompok atau individu tertentu, melainkan mekanisme untuk memastikan pengelolaan sumber daya manusia aparatur berlangsung secara adil dan profesional.
“Pastikan data kepegawaian setiap ASN diperbarui secara benar dan lengkap, dorong peningkatan kompetensi pegawai, lakukan penilaian kinerja secara objektif, serta bangun lingkungan kerja yang memberikan ruang bagi setiap pegawai untuk berkembang,” tegas Iman Irdian Saragih.
Ia berharap sosialisasi tersebut tidak berhenti pada penyampaian informasi, tetapi menjadi momentum membangun kesamaan pemahaman dan komitmen seluruh jajaran Pemko Tebing Tinggi dalam mengimplementasikan manajemen talenta secara konsisten.
BKN Apresiasi Capaian Manajemen Talenta Tebing Tinggi
Kepala Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan, Janry H.U.P. Simanungkalit, mengapresiasi langkah Pemko Tebing Tinggi yang telah memperoleh Surat Keputusan (SK) Penerapan Manajemen Talenta sejak empat bulan sebelumnya.
Janry menyebut capaian tersebut sebagai kemajuan penting dalam reformasi pengelolaan kepegawaian daerah. Ia berharap hingga akhir 2026, Pemko Tebing Tinggi sudah dapat melaporkan implementasi manajemen talenta secara nyata, khususnya dalam proses rotasi dan pengembangan karier ASN.
“Ini capaian Pemerintah Kota Tebing Tinggi untuk kepegawaian luar biasa. Ini kita kejar, mudah-mudahan di penghujung tahun sudah ada laporan bahwa Tebing Tinggi sudah menerapkan manajemen talenta. Paling tidak dalam rotasi tidak dipaksa untuk promosi, tapi sudah dalam skema manajemen talenta,” ujar Janry.
Ia menjelaskan, penerapan manajemen talenta merupakan bagian dari amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN yang mengedepankan sistem merit untuk menghasilkan aparatur profesional.
Dalam sistem tersebut, penempatan pegawai tidak hanya mempertimbangkan kesesuaian kompetensi dengan jabatan, tetapi juga waktu dan alasan yang tepat dalam pengambilan keputusan kepegawaian.
“Kalau dilihat dari sisi tujuan pada prinsipnya kita ingin mendapatkan orang yang cocok, harus memastikan profil jabatan yang akan diduduki. Dulu hanya the right man at the right time. Sekarang tambah, the right man at right time and the right reason. Tentunya ke depan, dengan kita mendorong sistem merit ini akan didorong penerapan manajemen talenta. Yang perlu kita pahami, nanti akan ada kemudahan melakukan mobilitas talenta. Data yang dimiliki Tebing Tinggi terkoneksi dengan data kita di nasional,” jelasnya.
Pemko Tebing Tinggi Miliki 4.696 ASN
Berdasarkan data per 1 Oktober 2026 yang dipaparkan Kepala Kanreg VI BKN Medan, jumlah ASN di lingkungan Pemko Tebing Tinggi mencapai 4.696 orang.
Komposisi tersebut terdiri atas 2.399 Pegawai Negeri Sipil (PNS) atau 51 persen, sebanyak 1.231 Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) atau 26 persen, serta 1.066 PPPK Paruh Waktu atau 23 persen.
Berdasarkan kelompok jabatan, terdapat 391 pejabat struktural atau 8 persen, 2.240 pejabat fungsional atau 48 persen, dan 2.065 jabatan pelaksana atau 44 persen.
Pemko Tebing Tinggi juga memperoleh apresiasi atas capaian disparitas data manajemen talenta ASN nol, dengan Indeks Kualitas Data ASN (IKADA) bernilai 0.
Capaian tersebut menunjukkan data kepegawaian Pemko Tebing Tinggi pada Sistem Informasi ASN (SIASN) BKN telah sinkron dan tidak memiliki selisih dengan data di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) maupun kondisi riil kepegawaian.
Manajemen Talenta untuk Perkuat Pelayanan Publik
Janry menjelaskan, penerapan manajemen talenta memiliki sejumlah tujuan strategis, mulai dari meningkatkan kinerja pembangunan dan kualitas pelayanan publik, menyiapkan calon pemimpin masa depan, hingga memberikan kepastian pengembangan karier ASN.
Selain itu, sistem ini diharapkan memperkuat penerapan meritokrasi, mendukung perencanaan suksesi organisasi, serta memastikan ketersediaan talenta unggul sesuai kebutuhan instansi.
Implementasi manajemen talenta secara konsisten diyakini dapat mendorong peningkatan kinerja organisasi, profesionalisme aparatur, dan optimalisasi kepuasan kerja pegawai.
Kegiatan sosialisasi turut dirangkaikan dengan penyerahan plakat dari Wali Kota Tebing Tinggi kepada Kepala Kanreg VI BKN Medan sebagai simbol sinergi kelembagaan.
Sosialisasi diikuti jajaran ASN Pemko Tebing Tinggi secara langsung di ruang rapat maupun daring melalui aplikasi Zoom Meeting.
Hadir dalam kegiatan tersebut Sekretaris Daerah Kota Tebing Tinggi Erwin Suheri Damanik, Kepala Bidang Mutasi dan Status Kepegawaian Kanreg VI BKN Medan Ujang Iskandar, para kepala OPD, camat, pejabat administrator, pejabat pengawas, pejabat fungsional, serta tim peliputan Dinas Kominfo Kota Tebing Tinggi.
(Hidayat)
