Jakarta,Citraindonesianews–
Perjalanan proses suatu kegiatan merupakan pelaksanaan kinerja dengan wawasan
yang dimiliki oleh pegawai sebagai pelaksana manajemen. Manajemen terstruktur
mempunyai langkah dengan program yang dirancang melalui kerangka acuan
kerja(KAK). Namun KAK akan dilaksanakan harus dengan anggaran karena merupakan
suatu kegiatan. Suatu kegiatan berjalan sesuai anggaran yang dituangkan.
Perjalanan proses suatu kegiatan merupakan pelaksanaan kinerja dengan wawasan
yang dimiliki oleh pegawai sebagai pelaksana manajemen. Manajemen terstruktur
mempunyai langkah dengan program yang dirancang melalui kerangka acuan
kerja(KAK). Namun KAK akan dilaksanakan harus dengan anggaran karena merupakan
suatu kegiatan. Suatu kegiatan berjalan sesuai anggaran yang dituangkan.
Menurut
Tarmidji, S.Sos, M.Si selaku lurah Tengah bahwa terkadang perlunya pengawasan
dari pimpinan tentang langkah dan strategi kinerja dan wawasan pegawai agar
dalam menunjang proses kegiatan berjalan sesuai prosedur. Terkadang rasa ego
timbul karena ketidak mengertinya tentang system dan aplikasi yang harus
dituangkan dalam kegiatan tersebut.
Tarmidji, S.Sos, M.Si selaku lurah Tengah bahwa terkadang perlunya pengawasan
dari pimpinan tentang langkah dan strategi kinerja dan wawasan pegawai agar
dalam menunjang proses kegiatan berjalan sesuai prosedur. Terkadang rasa ego
timbul karena ketidak mengertinya tentang system dan aplikasi yang harus
dituangkan dalam kegiatan tersebut.
Dari rasa ego
maka akan timbul ketidak seimbangan system karena kinerja tidak sesuai program
dan dalam wawasan belum memahami proses kontak social dan kontak politik
dilapangan, semua ini karena belum adanya pengetahuan dan pemahaman tentang
aplikasi dan kontak social serta kontak politik.
maka akan timbul ketidak seimbangan system karena kinerja tidak sesuai program
dan dalam wawasan belum memahami proses kontak social dan kontak politik
dilapangan, semua ini karena belum adanya pengetahuan dan pemahaman tentang
aplikasi dan kontak social serta kontak politik.
Tarmidji, S.Sos,
M.Si beserta Kasie Pemerintahan berupaya memikirkan bagaimana pegawai dapat
memahami dan mengetahui aplikasi yang akan mereka laksanakan. Dengan buah
pemikiran ini maka kasie pemerintahan Soedarman, SE menuangkan kerangka acuan
kerja(KAK) dengan sosialisasi peningkatan dan pengembangan wawasan dan kinerja
pegawai.
M.Si beserta Kasie Pemerintahan berupaya memikirkan bagaimana pegawai dapat
memahami dan mengetahui aplikasi yang akan mereka laksanakan. Dengan buah
pemikiran ini maka kasie pemerintahan Soedarman, SE menuangkan kerangka acuan
kerja(KAK) dengan sosialisasi peningkatan dan pengembangan wawasan dan kinerja
pegawai.
Program
sosialisasi peningkatan dan pengembangan wawasan dan kinerja pegawai
diselenggarakan di kawasan Taman Safari tepatnya di Hotel SitaMiang tanggal 21
November 2014. Dalam program sosialisasi peningkatan dan pengembangan wawasan
dan kinerja sebagai narasumber adalah H. Yossi Kurnia Saputra, S.Sos, MM dan H.
M. Sani serta moderator Suhri, Spd.
sosialisasi peningkatan dan pengembangan wawasan dan kinerja pegawai
diselenggarakan di kawasan Taman Safari tepatnya di Hotel SitaMiang tanggal 21
November 2014. Dalam program sosialisasi peningkatan dan pengembangan wawasan
dan kinerja sebagai narasumber adalah H. Yossi Kurnia Saputra, S.Sos, MM dan H.
M. Sani serta moderator Suhri, Spd.
H.M.Sani, SH
selaku Kasie Pemerintahan Kecamatan Kramat Jati selain menjadi narasumber juga
perwakilan dari kecamatan Kramat Jati untuk membuka acara sosialisasi
peningkatan dan pengembangan wawasan dan kinerja pegawai. Wejangan dan nasehat
H.M. Sani, SH bahwa dengan pikiran dan prilaku yang lurus akan menerapkan
kehidupan yang baik dimasa yang akan datang. Pikiran dan prilaku yang lurus
juga sikap konsisten upaya menjalankan tugas sesuai SOP yang diberikan
manajemen.
selaku Kasie Pemerintahan Kecamatan Kramat Jati selain menjadi narasumber juga
perwakilan dari kecamatan Kramat Jati untuk membuka acara sosialisasi
peningkatan dan pengembangan wawasan dan kinerja pegawai. Wejangan dan nasehat
H.M. Sani, SH bahwa dengan pikiran dan prilaku yang lurus akan menerapkan
kehidupan yang baik dimasa yang akan datang. Pikiran dan prilaku yang lurus
juga sikap konsisten upaya menjalankan tugas sesuai SOP yang diberikan
manajemen.
Nara
sumber dari Kepala Bidang Kepangkatan K3 dalam paparannya lebih menekankan
keberadaan system yang terkait dalam perundang – undangan dan peraturan.
Memberikan pandangan tentang wawasan yang menunjang kehidupan masyarakat banyak
dan memelihara kinerja dan mengembangkan kinerja sesuai SOP yang diberikan.( Anton)
sumber dari Kepala Bidang Kepangkatan K3 dalam paparannya lebih menekankan
keberadaan system yang terkait dalam perundang – undangan dan peraturan.
Memberikan pandangan tentang wawasan yang menunjang kehidupan masyarakat banyak
dan memelihara kinerja dan mengembangkan kinerja sesuai SOP yang diberikan.( Anton)
Baca berita lain :
Facebook Comments
6
UKW 2018